公务员遴选和公考的区别，一篇文告诉你公务员考试和公务员遴选的区别

公务员考试和公务员遴选，很多人把它们混为一谈。但是，公务员考试和公务员遴选，并不是一回事，到底有什么区别呢？现在，让我们来分析一下。

首先，我们看看，从定义的角度，公务员考试和公务员遴选，到底分别指代什么。

公务员考试是公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。

公务员遴选，是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员。

这两个概念，给我们什么启示呢？

两个概念提示我们，公务员考试和公务员遴选的区别在于，参加公务员考试的对象，通常不是公务员。但是，参加公务员遴选的对象，一定是公务员。

也就是说，参加遴选的考生，本身已经具备了“行政编”。而参加公考的考生，并不具备“行政编”。

因此，身份定位的不同，使得公务员考试和公务员遴选的形式也不一样。

公务员考试，通常在笔试阶段，考行测和申论。

公务员遴选，在笔试阶段，通常只考一科，A类考案例分析，B类考案例分析与对策性论文。

为什么公务员遴选不考行测呢？因为大家都已经是体制内人了，没必要再让大家当“小镇做题家”，让大家考案例分析，或考案例分析+对策性论文，就是为了检验大家的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

参加公务员遴选的对象，一般情况下，都有着“往上走”的需求。所谓遴选，一般都是上级机关遴选下级机关公务员。

那么，遴选和公务员考试，到底哪个难度更大呢？

一般人可能以为，遴选不考行测，是不是意味着，遴选的难度更小呢？

但过来人会告诉你，恰恰相反的是，遴选的难度，比公务员考试的难度更大。因为行测中的题目，都是客观题。但凡客观题，都有标准答案。有标准答案的题目，再难，只要经过足够多的题海战术，都是可以突破的。

但是，遴选考试，不管是考案例分析或案例分析+对策性论文，答题方式都很主观。因为遴选的题目，虽然改卷老师会有参考要点，但是，并没有一个标准答案。每个考生在遴选考试中的答题内容，都体现着自己的主观理解。

从这个角度，遴选当然更难。既要在规定时间内完成答题，既要答出自己的主观理解，还要尽管将自己的观点向参考答案靠拢，向为能让改卷老师眼前一亮靠拢，你说遴选难不难！

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