近些年来，尤其是这三年来，相较于就业，大学毕业生选择考公的人越来越多。
拿2022年举例，国家公务员考试只招3.12万人，但报考人数却达到了212.3万人，创下了历史新高。
如果再算上省考，那么报考人数已逼近700万人。
有的热门岗位在只招1个人的情况下，报考人数甚至能达到20000多人。
而在毕业生群体中，普遍流传着这样一句话：“宇宙的尽头是编制，编制的尽头是公务员”。
于是吃上公家饭，端上铁饭碗，接着“躺平”，成了很多年轻人的追求。
那么如今的这种“体制热”现象是否正常呢？又为什么考公考编会成为当下年轻人的普遍追求？
其实，除了有十分坚定的个人理想外，选择什么职业大多数情况下主要还是看的收入和待遇。
而相较于体制外的其他工作，公务员这个职位很像是金融市场里的国债，收益率不高，但胜在保险。
又或者说，公务员的收益期望就像把钱存在银行里吃利息，收益多少总是一眼就能望到头的，一般来说，只要政府不崩，这份收益都是稳定的。
而私企大厂就有点像股票市场，收益可高可低，且随着环境的变化也会产生各种波动，有时候能平步青云，一夜暴富；有时候也会一落千丈，道尽途穷。
而人民对体制外和体制内的追捧，也常常随着环境和政策的变化而变化。
比如在上世纪七八十年代，那时候国家经济正处于复苏时期的萌芽阶段，还没有诞生什么暴利行业，而国有经济的优势还在，故而体制外并没有什么特别好的岗位，且从特殊年代走过来的那一批人，对未来还比较迷茫，不知道将来要何去何从，所以那时候能拥有一份又安全、又体面、收益率又高的体制内的工作，是相当令人艳羡的。
可是到了90年代就不是这样了。
在90年代，经过十几年的改革开放，全国各地的经济都呈现出一副蓬勃发展的景象，尤其是“深圳神话”开始在全国各地流传开来。
在火车站排队的人群，那个年代到广州打工或者做生意，是全国的一种潮流。
那时候体制内常常流传着这样的消息，说谁谁谁下海经商，干房地产、干家电、干通讯，一个礼拜就能挣体制内一年的工资，甚至是开饭店、卖装修材料等，也能轻轻松松挣上大钱，开上小汽车。
此外，有部分在同事眼中能力一般的人，因下海经商后又衣锦还乡，也加重了大多数人对未来美好生活的向往。
所以，尽管这些消息中有很多都是真假难辨的传闻，但铺天盖地的宣传还是让很多体制内的人放弃了原先稳定的、有保障的工作，选择了去体制外冒险闯荡。
不过在那个“遍地黄金”的年代，体制外的机会确实相当之多，很多当时愿意“冒险下海”的人，最终都有着不错的收获。
所以后来人常说，在那个黄金年代，就是村头放牛的张三李四下海闯荡，都有机会成为大老板。这话在当时并不夸张。
到了2000年以后的头十年，中国进入了快速发展的“黄金十年”，这一时期，整个中国社会都发生了巨大的进步，经济有了长足的发展，科技也开始奋起直追，人们的思维、价值观也随之产生了巨大的改变，很多年轻人都更愿意去接触新事物，体制内那种一眼望到头的稳定生活并不十分吸引人。
不过当时国家给公务员涨了工资，体制内的人也过得挺舒服；
而体制外的人们在其他各行各业，尤其是东南沿海地区的金融、外贸等领域，也都有着很大的发展空间，当时的大学生也都以毕业后能到东南发达地区就业为目标。
总之，在进入21世纪的头十年，无论是体制内还是体制外，青年们都有着不错的前途和生活质量。
那时候考研也简单，青年学生的选择有很多，是进入体制内还是体制外，纯看大家更喜欢哪种生活方式。
而到了2010年后，体制内和体制外相比，就又有点式微了。
当时互联网行业、电商行业崛起，这些行业的从业者动不动就是一年工资顶体制内十年工资，这像当年的“深圳神话”一样，触动了很多人的心。
其中印象最深刻的，就是对当时程序员工资的讨论，那时候网络上常常传出某大学信息学院刚毕业的大学生，被某某大厂以一年五六十万的年薪招走的消息，这些消息真不真不知道，但当时该行业确实是以高收入闻名高考生的，更不要说还有很多依靠互联网创业成功，最终成为老板的例子。
故而在当时，“创业”、“财富自由”、“30岁退休，迎娶白富美”等热词充斥在年轻人群体中，当时有很多已经进入到体制内的人也想出来创业。
但随着互联网的增长空间越来越小，程序员越来越饱和，这一行也渐渐地衰落了，很多从业者开始对未来充满担忧。
他们害怕被日新月异的技术淘汰，害怕在这一行里因精力原因只能吃青春饭。
例如有的程序员刚刚到30岁，就开始担忧自己进不到管理岗而对未来失去保障。
其实互联网相关专业的起落只是这10年的一个缩影，其他的热门专业也是如此，如土木工程在经历过一段时期的辉煌后，也随着房地产业的疲软而渐渐衰落。
而当这些曾经的热门专业经历过盛衰浮沉之后，大家回过头来一看，才发现自改革开放四十年来，没有哪个行业能兴盛过十年以上，只有公务员一直平平稳稳、冷眼旁观着各行各业“起高楼、宴宾客、楼塌了”，似乎除了公务员外，“越老越吃香”这五个字用不到体制外的任何一个行业上。
于是，当大家想要躺平、不愿意再折腾的时候，目光就又都集中在公务员上了。
回首过往，第一波“体制热”发生在2004年前后，那时候“非典”刚刚过去，社会经济受到了很大冲击，大学生毕业后面临就业困境，于是很多人投入到“考公”的队伍中。
不过这一现象并没有持续太久。
后来到了2008年，因为全球金融危机的影响，社会再一次掀起了“考公热”，2009年，国考报考人数首次突破了100万人，此后一直到现在，国考报名人数都在百万以上。
不过我们前面说过，21世纪的头十年，是中国经济飞速发展的黄金十年，尽管有这两次事件的冲击，但体制外的环境在遭受短暂的冲击后，很快都能恢复过来。
当时的毕业生掀起的考公热往往是短暂时间节点下的“避险行为”，当外部环境快速恢复后，“体制热潮”也就随之冷淡了下去。
所以我们说那十年是体制内和体制外齐头并进的十年。
而到了21世纪的第二个十年，因为互联网浪潮的兴起，年轻人选择进入体制内的意愿低了很多，这个我们前面分析过，就不再赘述了。
到了2019年末，一波突如其来的疫情瞬间席卷了全球，在疫情的影响下，各行各业都受到了很大的冲击，大企业缩招的缩招，裁员的裁员；中小微企业破产的破产，关停的关停；部分外资企业也撤离了本土，大学毕业生的求职之路面临着巨大的压力。
在这样的环境下，很多大学生不愿意逃离自己的舒适区，于是以他们擅长的“复习、做题”为主的“考公考编考研”，就成了他们躲避社会的最佳选择，换句话说，这也是他们在面对经济不景气时，追求稳定性的一种应对行为。
也正因为此，考生们才会把“考上了”称为“上岸了”，因为面对波涛汹涌的市场经济，一个稳定的职位确实能给人“上了岸”的踏实感。
而由于这样想的人很多，于是考的人也多，竞争压力就很大。
很多人一年考不上，就什么也不干，两年三年的接着考，于是应届生和复考生加在一起，就给了我们周围人都在拼命往体制内挤的感觉。
这样看来，21世纪以来的三次“体制热”，都和经济环境有着巨大的关系。
第一次“考公热”是因为“非典”的影响，第二次是2008年金融危机的影响，第三次则是疫情的影响。
而一旦这样的经济周期出现，面对市场上可能一无所获的风险，青年们为了追求稳定，就势必会引发一轮“考公”热潮。
因为和体制外的职位相比，由国家财政负担工资福利的公务员，一定是稳定的。
毕竟企业可能破产，政府总不至于破产。
此外，公务员队伍的职业金字塔，是相当清晰的。
在体制内，只要你不杀人放火干一些刑法上记载的事，不犯原则上的错误，基本很难很难被辞退。
它很少会出现市场中的风险，当然也缺乏市场中的机遇。
这种稳定的、充满确定性的职位，在市场充满危机和不确定时，往往能抚平人的焦虑，降低人们对未来各种“危机”的担忧。
然而，尽管有国家财政为公务员的待遇做背书，但“铁饭碗”也是在国家的整个经济体系中的。
当经济下行时，裁撤冗余，精兵简政，不是不会发生。到那时，被“赶下海”的会是“公子王孙”吗？那些二战三战“上岸”了的普通人，又能否真的“躺平”呢？
可见，在人生的旅途中，从来都没有“上岸”一说，作为没有政治资源和社会背景的普通人，我们都不过是湖海红尘中的断梗浮萍。
只是，我们也大可不必如此悲观，按照我们前面的分析，每一波“考公热潮”的背后，都是经济环境的波动引发的，而这一现象往往不会持续太久，随着新技术、新行业的兴起，市场又会充满活力，届时就又会出现“围城”内的人想出来的现象。
而中国的经济体量很大，总体来说还是向上发展的，5G技术，AI智能，虽说还没有完全地显现出风口，但它们的潜力是巨大的，未来的机会也是众多的。
我们只有不断地学习新事物，努力地提升自己的能力，才能在面对洪海涛天时，真正找到自己“上岸”的方向……
