争取多参加面试吧，建议再多再好，听不进去的话，对你还是没什么用。倒不如，让事情教你，在自己亲身经历的事情中学到经验教训。

人是教不了人的，尤其是成年人，基本都有自己的价值体系和是非观了，成年人更容易被事情教，得到的经验也会更深刻，忘不了的。

今年毕业，然后找了两个月的工作，自己意向是从事跟专业对口的工作，但是面试的时候hr要求有工作经验，然后就被刷掉。

是的，现在的就业市场跟前三年，甚至前一两年都大不一样了。之前只要专业对口，就挺好找工作的，尤其是计算机专业。

身边还有朋友跨行业进的计算机这块，大学学的专业是毫不相关的物流专业，毕业后干了一段时间柜员，然后去参加了程序员相关的培训，再然后就在北京真的敲代码了。但是，那基本是五年前的事情了。

现在，起码这一两年，计算机专业也没有那么火爆了，人才趋于饱和了；而且现在各个大厂小厂都有缩减的趋势；再加上目前有很多待业求职的人……综合各种原因，今年的工作没有那么好找，无论是应届生还是有经验的职场人士。

关于“有经验”这个要求，挺扯的，对于应届生来说，去哪里有经验呢？又不能时光倒流，到过去给自己按个岗位…

❤️破解办法有两个：

1）先找不限经验的岗位，攒经验。

首先，摆正心态，没有经验不是什么大事，而且和你一样的大多数应届毕业生都是没有工作经验的，大家起跑线基本一致。

其次，确定自己想从事的行业和岗位。这个很重要，第一份工作的重要程度，堪比学历和专业。因为等你换第2、3份工作时，都会看你第一份工作做的什么业务，做到了什么程度等。

最后，刷招聘软件，筛出来相关的岗位，然后排序，总结这些招聘要求的共同点和差异点。

在你这份总结的基础上，再次优化你的简历，优化好后再投简历。投简历的顺序也是有学问的，因为参加面试本身也是一种学习，有心的求职者会复盘每一次面试，然后调整好自己的状态，再参加面试的时候会表现得越来越好。

2）用积极性和学历能力，来弥补无经验。

公司的资本家都是逐利的，他们希望用最小的成本招来直接能上手干活儿的员工，所以招聘者就会特别看重“有经验”这个条件。

今年，通过自己的面试感受和朋友们的反馈，我们一致觉得，今年对于有经验的要求比以往任何一年都高。

比如，以短视频运营为例，之前只要是做过短视频就算是有经验的，不论什么行业或者什么品类，但今年的招聘市场是，需要同行业同品类的短视频运营岗，才算匹配得上；甚至有的还要求公司性质也尽量一致，比如私企对私企，国企事业单位类的对应更相似的。

其实，并不是每个公司或每一种业务都需要有经验的，对于一些现在刚刚火起来的，大家都没做过的，都没有经验。这种情况下，会优先选择学习能力强的人，积极性高的候选人，或者其他相近的行业中的优秀人选。

也就是说，积极性和学习能力，可以很大程度上弥补经验的缺乏，但你要让面试你的人看到你的这些优良品质，才能提高你的“上岸率”。

上个月在一家小公司做过电话销售，各方面觉得不合适然后辞了，现在在外面租房住。目前处在一个看不到出路的状态，想问问大家的意见，谢谢。

如果还是想做和本专业相关工作的话，这份电话销售的工作辞去，一点都不用觉得可惜，就当作人生的一种体验，一个过渡期就好。

接下来，好好盘一下，今后想做什么工作，想过什么生活，然后想办法去实现，踏踏实实赚钱养活自己，进而实现一些小小梦想的感觉，很有安全感，很快乐！祝你接下来顺心如意！